Dax Company: Große Weihnachtsfeiern werden wegen Corona abgesagt

E.Für die Mitarbeiter der Deutschen Börse war es Ende November eine verschwenderische Party. Superman, Super Mario und Batman tanzten unter den 1.300 Gästen im Sheraton Hotel am Frankfurter Flughafen durch die Halle.

Die Coverband Lecker Noodle Salat spielte “Sweet Home Alabama”, die verkleideten Angestellten tranken Cocktails, knabberten am Schokoriegel oder genossen Spielautomaten aus den 80ern.

CEO Theodor Weimer erschien nicht verkleidet, aber er war gut gelaunt. Sein Vorstandskollege Stephan Leithner hatte zumindest eine traditionelle Jacke im Schrank aufgehoben.

Es würde dieses Jahr noch besser passen. Anstatt wie geplant in Offenbachs Fredenhagen-Halle zu feiern, verwandelt die Börse zwei Stockwerke im Parkhaus der Hauptstadt Eschborn in einen Weihnachtsmarkt. In vordefinierten Gruppen trinken die Mitarbeiter Glühwein, essen Tarte Flambée, Würstchen oder Waffeln in Holzständen.

Es ist ein Versuch, die Mitarbeiter mit dem harten Corona-Jahr zu vereinen. „Wir planen eine große Party für den Sommer – aber wir wollten unsere Kollegen nicht so lange warten lassen. Mit dem Weihnachtsmarkt rufen wir die kontemplative Saison nach einem Jahr an, das viele von uns allen gefordert hat, sagt die Dax-Gruppe.

Nur eine Dax-Gruppe plant eine zentrale Weihnachtsfeier

Die Weihnachtsfeier ist in vielen Unternehmen der Höhepunkt des Jahres: Hier erleben Mitarbeiter Gemeinschaft und Solidarität, haben Spaß und werden für ihre Bemühungen belohnt. Manchmal werden dort sogar Kampagnen ausgesprochen. Aber dieses Jahr werden die meisten Festivals abgesagt.

Eine Umfrage von WELT AM SONNTAG ergab, dass mehr als die Hälfte der Dax 30-Unternehmen ihre persönlichen Veranstaltungen bereits unterbrochen haben. Abgesehen von der Deutschen Börse plant keines der Unternehmen eine große, zentrale Partei. Einige vertrauen jedoch darauf, dass sich ihre Mitarbeiter in kleineren Teams gemäß den örtlichen Hygienestandards treffen können.

Nach einem schwierigen Jahr allein zu Hause für viele Mitarbeiter droht der emotionale Tiefpunkt um die Weihnachtszeit. Imeyen Ebong, Partner der Unternehmensberatung Bain, glaubt, dass die negativen Auswirkungen der unterbrochenen Parteien auf Motivation und Arbeitsumfeld möglich sind. “Auf der Weihnachtsfeier stellen Sie sicher, dass Sie im vergangenen Jahr gemeinsame Erfolge erzielt haben, und schauen gleichzeitig nach vorne”, sagt er.

Da viele Mitarbeiter in diesem Jahr frustriert und unsicher sind, ist ihnen Vertrauen besonders wichtig. Unternehmen sind auch auf die Motivation angewiesen, die Krise zu überstehen.

Gesundheit und Sicherheit stehen an erster Stelle

Was in der Praxis so idealistisch klingt, ist oft ein Alkoholrausch in überfüllten Räumen mit viel Körperkontakt – der perfekte Virusübertragungspunkt. Die meisten Unternehmen haben ihre Partys im September abgesagt. Weil die Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter wichtiger ist als eine Party.

Für einige geht diese Sorge noch weiter. Die Versicherungsgesellschaft Allianz wird ihren Mitarbeitern empfehlen, “nicht an extern organisierten Weihnachtsfeiern teilzunehmen”. Ebenfalls Volkswagen fordert die Mitarbeiter nachdrücklich auf, “keine privaten Weihnachtsfeiern mit Kollegen abzuhalten”.

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Das Hauptziel des Unternehmens besteht darin, den Schutz der Mitarbeiter zu gewährleisten, den Infektionsprozess unter Kontrolle zu halten und sicherzustellen, dass Hygienemaßnahmen und Entfernungsregeln eingehalten werden.

Am Ende hängt das ganze Geschäft davon ab. Das sagt der Softwarehersteller SAFT: “Wir arbeiten noch an Empfehlungen für Weihnachtsfeiern außerhalb des Unternehmens – insbesondere angesichts des Geschäftsrisikos, wenn Teams zum Jahreswechsel aufgrund von Infektionen abwesend sind.”

Externe Feiern sind mit Risiken verbunden

Einige Unternehmen planen zumindest kleine Feierlichkeiten, wie beispielsweise die Wohnungsbaugesellschaft Vonovia. Auch bei Kontinental und Deutsche Post sind Sitzungen in den Abteilungen hinsichtlich der jeweiligen Hygiene- und Distanzregeln zulässig.

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Aufgrund der dezentralen Struktur verzichten einige Unternehmen immer noch auf eine große Partei. Sowas in der Art Siemens oder Heidelberg Cement. Einzelne Abteilungen besuchen gemeinsam einen Weihnachtsmarkt, gehen ins Restaurant oder essen im Besprechungsraum Kuchen.

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Sind solche Treffen in diesem Jahr erlaubt? “Wir werden kurzfristig entscheiden”, sagt Heidelberg Cement. Auf Adidas Es sind sowieso nur Partys, die von den Mitarbeitern organisiert werden.

Deutschlands Gastgeber hoffen auf solche Treffen. “Advent und Weihnachten gehören zu den wichtigsten Wochen des Jahres für Gastronomen und Hotelbesitzer”, sagt Ingrid Hartges, Leiterin des Deutschen Hotel- und Restaurantverbandes. “Unsere Restaurants bereiten sich definitiv auf die Wintersaison vor.”

Zusätzlich zu Hygienekonzepten haben viele Unternehmen Belüftungssysteme oder Luftreiniger gekauft, mit denen mit Viren kontaminierte Aerosole reduziert werden können.

Feiern im Freien als Option

Sie fordert die Gemeinden auf, Feiern in Zelten oder im Freien zuzulassen. “So können Weihnachtsmärkte im Freien mit Glühwein-, Grill- und Eisbestandsportarten eine Alternative zu traditionellem Gänsefutter sein.”

Insbesondere nach den letzten Monaten voller Unsicherheiten und Einschränkungen könnte die Weihnachtsfeier des Unternehmens “als Teamevent fungieren, um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken”.

Auch der Psychologe Werner Gross aus Offenbach sieht diese Bedeutung. “Die Weihnachtsfeier ist in vielen Unternehmen ein wichtiges Ritual”, sagt er. “Je länger diese Tradition besteht, desto schwieriger wird es für die Mitarbeiter, wenn diese Partei unterbrochen wird.” Für viele Mitarbeiter ist die Feier Ausdruck von Wertschätzung und Belohnung.

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Einige Unternehmen wechseln zu digitalen Formaten, wie sie beispielsweise Nane Hartmann, Leiter des Weihnachtsplaners, anbietet. “Wir haben beschlossen, dieses Jahr keine weiteren physischen Veranstaltungen anzubieten”, sagt sie.

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Normalerweise finden pro Saison landesweit 500 bis 600 Weihnachtsfeiern statt. Selbst wenn ihre Mitarbeiter Hygienekurse besucht und Konzepte zum Feiern unter Corona-Bedingungen entwickelt haben, ist das Risiko letztendlich zu hoch für sie.

Damit meint sie auch das Risiko, dass Kollegen aufgrund eines vermuteten Covid-19 abwesend sind – und dann während des Kurzurlaubs nicht mehr verfügbar sind.

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Anstelle von Winterwonderland oder dem Brauerei-Quiz organisiert sie jetzt Online-Partys: “Das Home-Office-Duell und das Weihnachtsradio laufen besonders gut.” Vor der Party erhalten die Mitarbeiter ein Paket mit Glühwein und Keksen oder kleinen Verkleidungen nach Hause.

Diese Art der Feier ist deutlich günstiger als der große Weihnachtsmarkt im Börsenparkhaus. Und das Infektionsrisiko ist Null. Die einzige Frage, die noch offen ist, ist, ob im Home Office wirklich Stimmung herrscht, wenn der Weihnachtsmann vom Bildschirm winkt.

Dieser Text stammt von WELT AM SONNTAG. Gerne liefern wir sie regelmäßig zu Ihnen nach Hause.

Quelle: Welt am Sonntag

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